Leder- og medarbejderudvikling, kvalitetsudvikling og målsætning
Fusioner
Sammenlægning af afdelinger og forvaltninger
Udvikling af forpligtende samarbejde i grupper på tværs af afdelinger
Skole- og institutionsudvikling
Udarbejdelse af værdigrundlag
Forbedring af arbejdsmiljø og trivsel
Produktudvikling
Effektivisering af arbejdsgange
Salgsarbejde og mersalg
Udviklingsarbejdet ruster virksomheden til at følge med samfundsudviklingen, markedsudviklingen og til at arbejde med forandringsvillighed og fleksibilitet i organisation og i individ. Den værdsættende tankegang er et godt værktøj til at arbejde med modstand i organisationer, og metoden fremmer kreativ tænkning.